​Что такое система рабочего времени?

Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять определенные задачи под руководством работодателя в установленном месте и в установленное время. Именно то, как определяется этот последний элемент трудовых отношений, определяет, с каким типом системы рабочего времени мы имеем дело. Купить систему часофикации можно на сайте https://chasofikaciya.ru/ по выгодной цене.

Наиболее популярной системой рабочего времени в Польше по-прежнему является традиционная 8-часовая модель работы, предоставляемая 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Однако трудовой договор может предусматривать иной график рабочего времени для работника, что чаще всего обусловлено потребностями конкретного рабочего места, спецификой работы, а иногда и просьбой самого работника.

Системы рабочего времени точно регулируются положениями статей 135-150 Трудового кодекса. В соответствии с действующим положением, в настоящее время мы различаем следующие системы:

основная система рабочего времени (это ранее упомянутая система работы 5 дней в неделю по 8 часов в день),

система эквивалентного рабочего времени,

непрерывная работа

система прерывистого рабочего времени,

система рабочего времени, основанная на задачах.

К каждому трудовому договору может быть приписана соответствующая система рабочего времени, хотя на практике вид этой конкретной системы зависит от специфики работы - не каждая компания сможет использовать основную систему рабочего времени или непрерывный режим работы. Следует помнить, что любая система рабочего времени может быть свободно изменена в результате возникновения обстоятельств, оправдывающих такое событие. Однако работодатель не может самостоятельно навязать своему работнику изменение существующей системы. Новая система может быть внедрена только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны на это. Конечно, если работник не хочет переходить на выполнение своих обязанностей в рамках новой плановой системы, работодатель имеет возможность досрочно уволить работника, но ни в коем случае не в дисциплинарном порядке.